公共部门激励扭曲

内容简介：
                     本书结合公共部门激励的特殊性，从多委托人特征、多任务特征、产出结果可测性以及代理人偏好等角度探索公共部门激励扭曲的内在形成机理，在此基础上形成一般性的公共部门激励扭曲测评方法，为现有公共部门激励有效性检验提供较为完整的理论依据；并结合我国公共部门激励特征，以环境保护、食品安全、高等教育等领域的公共部门激励现状为样本展开调查，根据实际调研数据和统计分析结果测评样本单位的激励扭曲程度，验证我国公共部门激励有效性，丰富当前公共部门激励研究领域中国样本的实证研究成果。


作者简介：
                        博士，华侨大学副教授，主要从事公共部门激励、公共危机应对等方面的研究工作。2004年6月毕业于福州大学管理学院，获经济学学士和法学学士学位；2007年6月毕业于福州大学管理学院，获管理学硕士学位；2010年6月毕业于华侨大学工商管理学院，获管理学博士学位；2010年9月至2012年7月，在清华大学经济学研究所理论经济学博士后流动站从事科研工作。
在国内外发表学术论文28篇，其中SSCI收录两篇、EI收录一篇，CSSCI收录七篇，《人大复印资料》全文转载一篇。2012年论文入选美国经济学年会，赴芝加哥报告论文并获得广泛好评。先后主持国家社科基金、教育部人文社科、国家博士后科研基金、福建省软科学基金等多个研究项目。