中国特色社会组织发展战略研究
以中国特色社会主义的观点、立场、方法为指导，研究中国特色社会组织相关理论，探索符合中国国情的社会组织发展战略和实施路径，全面促进中国特色社会组织的发展。本书具体研究中国特色社会主义视域下社会组织建设的理论，研究中国社会组织历史发展，中国特色社会组织监管与发展的内在机理、主要模式，中国特色社会组织发展及趋势，美日英社会组织发展对中国的启示。
张向前，字退之，男，1976年6月生，福建仙游人，教授，博士生导师，主要从事人才与宏观经济战略、东方管理等研究。曾获国立华侨大学工学法学双学士、经济学硕士、西安交通大学管理学博士学位，厦门大学教育学博士后出站。现任中共华侨大学党委委员、华侨大学发展规划处处长、华侨大学学科建设办主任、华侨大学人力资源管理研究中心主任。兼任律师、中国软科学研究会理事、政府劳动仲裁委员会委员、福建省青联委员、泉州市青联副主席等职。主持中国亚太经合组织合作基金项目1项、国家“十三五”科学和技术发展规划前期研究重大课题1项、国家社会科学基金项目3项、省部级科研项目30余项，出版《人才战略与中华经济研究》等专著24部，发表论文100余篇，SCI\EI检索40余篇。获国家人事部授予全国人事人才科研优秀成果一等奖等政府科研成果奖30余项。为首批全国高校黄大年式教师团队负责人，曾获国家教育部霍英东教育基金会高等院校青年教师奖、国际管理学会“杰出人力资源管理奖”、福建省优秀青年社会科学专家、福建青年五四奖章等荣誉称号。
